Tarieven en vergoedingen

Vergoeding via de werkgever

Veel werkgevers bieden vergoedingsmogelijkheden voor coaching aan hun medewerkers:

• Opleidings- of ontwikkelbudget — Veel organisaties reserveren budget voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Informeer bij je HR-afdeling of leidinggevende naar de mogelijkheden.
• CAO-afspraken — In diverse cao’s zijn afspraken opgenomen over opleidings- en ontwikkelbudgetten die ingezet kunnen worden voor coaching.
• Duurzame inzetbaarheid — Steeds meer werkgevers erkennen coaching als een waardevolle investering in de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers.

Fiscale mogelijkheden

• Studiekosten — Voor particulieren kunnen coachingskosten onder bepaalde voorwaarden worden afgetrokken als studiekosten bij de belastingaangifte.
• Bedrijfskosten — Voor zelfstandig ondernemers zijn coachingskosten doorgaans aftrekbaar als bedrijfskosten.

Overige opties

• Aanvullende zorgverzekering — Sommige aanvullende verzekeringen bieden vergoeding voor bepaalde vormen van coaching of counseling. Raadpleeg je verzekeraar voor de specifieke voorwaarden.
• Re-integratie — Bij re-integratietrajecten kan coaching soms vergoed worden vanuit een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Subsidies — Voor specifieke doelgroepen zijn er overheidssubsidies beschikbaar voor loopbaanbegeleiding en coaching.